В статье рассматриваются особенности отбора эффективного сотрудника, по следующим группам критериев: нацеленность на процесс – нацеленность на результат, коммуникабельность – необщительность, конкурентоориентированность – нацеленность на групповую (командную) работу, креативность – выполнение работы по алгоритму/образцу и многое др.
Ключевые слова: компетентностная модель, критерии отбора, отбор сотрудников, персонал