Цель статьи – изучение факторов оценки кадрового потенциала предприятия, ведь для достаточно уровня производительности труда необходимо изучить и оценить кадровый потенциал, который формируют работники предприятия.
Ключевые слова: кадры, человеческие ресурсы, мотивация, обучение персонала